El convenio colectivo para el sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización  ha sido firmado por ANECPLA y los sindicatos FES UGT y F.E.A.A.D.D. CCOO, con una vigencia de dos años: 2012 y 2013. El documento, que es de aplicación a nivel estatal, regula las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el ámbito sectorial.

Situación del sector

Según datos del sindicato FES UGT, el sector DDD en España está siendo afectado por la crisis, con una perdida significativa de puestos de trabajo y el cerramiento de una gran cantidad de empresas.

"Un sector que hasta ahora no entendía de crisis, en el que las empresas invertían en la formación de los trabajadores para facilitarles los carnets necesarios para la correcta manipulación de productos biocidas y luego los mantenían en sus plantillas, no conocían el desempleo o rápidamente cambiaban de empresa, ahora hay hasta biólogos esperando para ser contratados como aplicadores", afirma el sindicato.

Asimismo, el sindicato expone la aparición de una competencia desleal muy importante en el sector, que provoca un fuerte descenso en los precios de los servicios, y que afecta especialmente en sectores como la hosteleria y el comercio, ya que estas actividades, también afectadas por la crisis, buscan minimizar sus gastos y contratan servicios más económicos.

En esta situación se ha firmado el convenio, intentando, según FES UGT, flexibilizar al máximo las condiciones, para ques e pueda mantener en plantilla al mayor número de trabajadores posibles.

Estas son algunas de las modificaciones en el Convenio:

• Vigencia: 2 años 2012-2013
  • Subida 2012: 0,25%
  • Subida 2013: 0,40%

• Se ha adaptado todo el texto a la reforma laboral
• Las Categorías se han pasado a grupos profesionales tal y como establece la reforma laboral
• Jornada:
  • Jornada máxima anual: 1755 horas de trabajo efectivo

  • para el 2012 las horas flexibles se establecen en 140,
  • para el 2013 son 175,5, tal y como establece la reforma laboral.
    Para el año 2013 excepcionalmente se podrán trabajar 3 sábados y estos tendrán que ser descontados del total de las horas flexibles pactadas para cada año.
  • Se suprimen las horas extraordinarias habituales, pudiendo realizarse sólo en caso de urgencia.

• Para los años 2012 y 2013, exclusivamente se pasa de tres días de asuntos propios a 2 y en el 2014 se volveran a recuperar los tres días de asuntos propios.
• Con respecto a la ultraactividad, se ha introducido una cláusula que garantiza su prórroga hasta su sustitución por otro.
• La inaplicación salarial se ha regulado en base a lo establecido por la reforma laboral.

Convenio colectivo sector DDD 2012-2013

Fuente: FES UGT